Orientierung
Einen Arbeitsplatz finden, heißt sich selbst finden.
Bei unserer Arbeit werden wir von der Überzeugung geleitet, dass jeder Mensch ein individuelles, unverwechselbares Potenzial in sich trägt. Die aufmerksame Betrachtung des bisherigen Berufswegs fördert so manche unbemerkte Fähigkeit zu Tage. Mit der Ermittlung eines Stärkenprofils erkennen die Teilnehmenden ein neues Spektrum an möglichen Tätigkeitsfeldern.
Wir sehen den ganzen Menschen. Durch unsere Arbeit wachsen das Selbstbewusstsein und die Fähigkeit zur aktiven Gestaltung der eigenen beruflichen Zukunft. Wir verstehen unsere Beratungstätigkeit als gezielte Motivation für die Teilnehmenden, selbst aktiv zu werden.
Unsere Tätigkeit konzentriert sich ganz auf die einzigartigen Stärken, Ziele und Wünsche der Teilnehmenden. Es geht uns aber um mehr als nur persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten zu addieren. Die Teilnehmenden erforschen mit viel Spaß die verschiedenen Facetten ihrer Persönlichkeit. Unser Ansatz macht wach, motiviert und verblüfft manchen über die entdeckten Schätze.
Mit unserer Methode erfassen wir alle fachlichen und persönlichen Aspekte – soweit sie beruflich erfolgsrelevant sind: Wir erarbeiten die berufliche Biographie, formulieren alle Bewerbungswege und bereiten auf die positive und authentische Selbstdarstellung vor.
Wir bezeichnen die Phasen, durch die wir mit den Teilnehmenden gehen, als Profiling, Orientierungsphase, Strategiephase und Bewerbungsphase. Schritt für Schritt verlagern sich Verantwortung und Aktivität von der Person des Beratenden auf die Person des Teilnehmenden.
Leitbild
Wir erkennen Arbeitsplatzwechsel als Realität der Arbeitswelt an. Wir sind davon überzeugt, dass gestärkte Persönlichkeiten schneller den richtigen Arbeitsplatz finden. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch, mit seinen einzigartigen Stärken, Zielen und Wünschen. Wir vermitteln Wissen, ermöglichen Erfolgserlebnisse und fordern Verantwortung für das eigene Handeln ein.